抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。
王逸继续道：“c端当月的业务，就是小i机器人适配xphone 1，至于负责人，我会从星逸科技调人来领导，并且安排一组星逸手机事业部技术人员，共同推进适配工作。”
“三千万少了，五千万！”元辉道。
比起多年后都未必拿得到的30万股票期权，还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。
“这肯定的，王董家大业大，才不会克扣我们。”
“感谢！”
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“还有已经离职的员工，是小i机器人对不起大家，拖欠的工资，也都全部发放，哪怕离职了。”
实际上，就是如此。
星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。
整个金山，那么多人，也只有总监 心腹 最有能力的老黎，拿到小米股份。
或者那种独步全球的算法大牛，能一人之力推进ai进程的算法巨擘！
这种级别的存在，才值得王逸分股份。
这些都是无止尽地烧钱，短期内很难有足够的回报。
股份这么重要的东西，没有足够的价值匹配，根本不可能分的。
“这才是睿智的，如之前所说，依旧会给你一个合适的加码。估值三千万！”王逸道。
前世到底发生了什么，外人无从得知。
王逸不考虑了。
元辉沉底沉默了：“……”
朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。
众人兴奋不已，拖欠的工资，终于有了着落！
“其次，接下来小i机器人进行事业部调整，分成两大业务部门。c端和b端。”
“对，ai语音聊天软件，需要算法，非常烧钱。元董没那个实力，又不想被控股，限制了小i机器人的发展啊。”
小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。
可听王逸的意思是，他已经找到了盈利方向？
李威都激动了：“董事长，你真找到了小i机器人的变现方式？”
“另外，开启回巢计划，之前离开的员工，只要品行没问题，业务能力在线，都可以再度回来，待遇一视同仁！”
好钢要用到刀刃上。
“谢谢王董！”
当下小i机器人最尴尬的地方，就是用户过亿，但没法变现！
另一位联合创始人黄江也是如此，微软就职14年的高层，负责微软手机业务的技术大牛。
他担不起!
“放心，我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。
“好，我卖！”元辉叹了口气，只能选择出售手中的股票。
王逸就是用业内顶尖的高薪 公平公正公开的晋升渠道 绩效考核，来调动员工积极性！
实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。
阿里都无法控股了，自然不愿意多投资。
很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。
反倒是懂事的李威，王逸会留下重用。
“王董成了我们老董，那我们拖欠的工资、奖金，是不是都会全部下发？”
就冲着十个月的年终奖和绩效，都得拼！
在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
“这可不行，这样，今后和星逸科技一样，每个月8