四体通泰，平时的培训也异常严格，练就了一支强有力的护理团队。
护长是完美型的人格，能打100分，绝不打99分。当时大家都觉得，护士长的晋升几乎是板上钉钉的事儿。
但去年名单出来时，上面没有她的名字。
护士长去找了领导，领导让她做好工作，不要把这个职称看的那么重。
“你要发扬一下舍己为人的精神嘛。”
“把工作做的再好一点，明年你肯定有希望。”
护士长对这个事门清，这个希望肯定是有的，但不多。
高风把这个事记在了心里，他觉得护士长可以再等等，但步正阳这个副主任医师还是需要尽快晋升上。
全科医学科目前只有两名高级职称，一个是范汝厚主任，他以前也是搞心内专业的，目前去援疆了，今年6月份才回来。
另一个就是陈云岩主任，这是个老同志了，以前是搞老年医学的，业务水平很精湛，但现在也快退休了，平时只是带着查查房，坐门诊他都有点精力不济。
科室现在很需要再有一到两名高级职称。
步正阳是博士，业务水平也算可以，平时在科室也是任劳任怨的，高风觉得于情于理应该给人一个说法。
“友良，咱们医院这个职称聘任是一个什么情况？”高风问道，“前几年为什么没有按正常的程序走？”
这个事李友良还真是知道，从他口中高风了解到了事情的原委。
以前其实非常简单，只要副高、正高的资格证下来，医院就会聘用，没有那么多评分标准。
哪怕没有正式的聘用名额，医院也可以先走内聘。
所谓内聘，就是虽然没有正式名额，但医院内部可以先聘用你，提前把工资涨上去。不过这个跟正式聘用比肯定要吃亏的，养老、医保、和其他方面的待遇还是跟以前一样。
但这种情况在前年的时候被医院领导叫停了。
“当时内科系统有16个人要聘用。”李友良说道，“但正式的名额只有10个。”
当时主管这块的副院长大手一挥，让大家按照年龄排序，年龄大的十个人站在一起，这是拟聘用的人员，另外年纪轻的六个人被划在了范围之外，属于落选队员。
副院长说：咱们就按年限，你们十个人今年聘，你们六个发扬一下风格，先走内聘，明年有正式指标一定优先聘你们。
前十个人是既得利益者，自然不做声，落选的六个人中四个女大夫和一个男大夫也不作声。原本相安无事，领导都给安排妥当了，但偏偏这个时候出了问题。
半路杀出来一个“程咬金”
站出来的是消化内科的周大夫，他既没有程咬金般生的靛脸朱眉，也不似人家那般身高八尺，膀大腰圆，但周大夫
绝对是个奶油小生中的“轴货”，人家直接面对院长发了声：“他们能聘，我为什么不能聘？我不同意！”
场面一度很尴尬，领导的绝对权威受到了巨大的挑战，小医生居然敢挑战权力，领导心里也是一阵翻腾。
正当大家不知所措的时候，领导打出了一招亢龙有悔：“行，既然有人不同意，那大家都别升了！”随后，领导拂袖而去。
结果，这16个人因此耽误上了，有几个今年还没得到聘用。
当时，和他们一起晋升副高的十一名外科医生们也面临着同样的场景，名额有八个，三个人要出局，院长也是按年龄扒拉，人家外科三勇士顾全大局，舍“升”取义，最终成全了大家。
人家八大金刚当年很快得到了聘用，另外三人过了半年也顺利晋升，可谓是皆大欢喜。
“就是这个事闹的。”李友良说道，“后来越弄越麻烦