以不受限制、自由择业。所以像唐晶、贺涵带来的项目经理，可能不需要竞业限制，因为职位不够高。但贺涵这样级别的人是一定需要的。
其次，子君从奢侈品店离职后，贺涵将其介绍到辰星的下游公司、苏曼殊为老板的市场调查公司。一开始苏曼殊只是将其当做没有背景的人物，想着能用就用，不能用拉倒。
客户介绍人来自己的公司工作，要么这个客户不能得罪，二话不说不能用也得留下；要么立一个原则欢迎介绍人才，但是要按照公司标准面试录用，合则用，不合只好对不起了。
剧中的苏曼殊前倨后恭，开始对罗子君兴致缺缺，一遇到问题恨不得弄走她。这是肯定的，一个有价值的员工和一个暂时没看到价值的员工，如果非得走一个，肯定是后者。
但当知道罗子君的后台就是贺涵时，那态度，不要太谄媚。可就是这份谄媚让人觉得编剧在黑化苏曼殊这样的女老板。在职场上或者在生意场上，两面三刀、世故圆滑、拜高踩低都可能会有，像苏曼殊这样的老板也可能会有。
但作为一个在人精世界里打拼事业的女人，而且公司规模看起来还不小，她一定不会把谄媚做的这么明显。这样心计的人决不会当着公司员工的面说“你现在才是我们这的宝贝呢，“还亲自来送茶。
她送东西说好听的都可以私下里说，彼此不难看，既不让自己难堪，也不给对方树敌。当然，如果苏曼殊是靠男人上位，直接坐上了这个位子，那就另当别论，可是很明显，她不是这种人。
再有，罗子君带着伪造的简历去面试，HR一看简历上有某电器公司售后服务部的工作经历，正好同事段晓天在那工作过，就把段晓天叫进来，做背景调查。老大，没有这么当着候选人的面直接找人对质的，这也太不尊重人了，你又不是工商局的，你也没打假的职能。
如果对方经历造假，就这么当场戳穿，于你于公司有任何好处吗？面试是找到合适的人选，不是找出不合适的人。完全可以面试完了，再去找同事核对，也可以在面试过程中沟通一下对方当时的工作关系，尤其是你有同时段在那当领导的同事。
去个人摊位买菜，缺斤少两不可避免，尤其是非固定市场。类似于现在很多小区路边上自发行程的市场，今天在这摆摊，明天可能不在的那种。买了水果回家一看，2斤缺半斤，这太过分了，回去找他。但基本上没人过去就嚷嚷，你缺斤少两，而是悄悄地说，小贩给补齐就完了。
有正义感地人会说，你这是纵容小贩。其实是的，为什么？站在道德制高点说小贩也不容易，站在实际角度说，你嚷嚷根本解决不了问题，因为你不可能站在旁边，过来一个人就说一句他缺斤少两。所以要么你息事宁人，自己不吃亏就算，要么你去告他，你能找到部门管算你厉害。
最后结尾的时候，职场精英唐晶在不知道谁泄密的情况下不接受停职自动辞职了，职场高管贺涵背了泄密的锅，这个逻辑简直是太强大了，作为职场老鸟的叶晨实在是理解不了。
即使没混过职场的人也知道在事情没弄清楚之前，不能辞职走人，这种行为可以理解为某个人选择默认，但不能在不知道是谁的情况下默认，一个普通人也会选择想办法给自己洗清冤屈啊。
贺涵是谁？做到高管位置的人，在圈内有声誉，在客户那有极高的信任度，你说自己泄密人家就信？看似给客户交代了，看似解脱了唐晶，任谁都会想到你是为了维护唐晶，可是实际上更从另一个侧面坐实了唐晶泄密，没有比这更恶心的了。
当然也许编剧从心底里认为贺涵这样牺牲自己维护唐晶就算是给唐晶一个补偿，补偿这十年的感情，补偿对她的伤害。可这补偿太侮辱人了。为了维护自己的利益，选择不说出知道的事实，这是人性的弱