第7章 屠夫的柔情与果断（2 / 2）

但是，公司毕竟是公司，要运作，不是小孩子过家家，公司有公司的制度、流程、红线，对于卢近期的表现也进行的了点评，最后说，今天是和卢来谈解除劳动合同的事情的。具体的事情就由冷心悦来和他谈，然后就闪人了（老奸巨猾啊）。

郑爱国其实昨天就已经知道今天要找他谈这个事情了，情绪上并没有太过激动，“冷主管，既然谈公司开除我的事情，那按照劳动法来讲，公司准备赔我多少钱啊。这个阶段我再说我为公司做多大的贡献好像也没有什么意义了，我没有功劳还有苦劳吧。”

冷心悦现在心里最恨的不是郑爱国小人的嘴脸，而是把她抛在这里自己躲出去的房地产公司老总。但是冷心悦还是挺了挺腰：“今天呢，我来和您谈，不是谈你被开除，而是谈你离职的事情，您也是公司的老人了，在公司这么长的时间，可能把公司当做自己家了，但是家里的东西毕竟还是家里的，不是你的，你能明白我的意思吗。还有这次和您谈，公司给我文件里没有提到有补偿或者赔偿的问题，也就是说你要无条件办理相关手续。”

“什么？啥意思啊，我为公司工作十多年，现在说开除就开除，开除连个赔偿都没有，别当我不懂劳动法，你信不信我去劳动仲裁那边告你们去。”郑爱国这个时候有点激动。

冷心悦依然很冷静，连动都没有动：“卢经理，你先冷静一下，听我把下面的话说完，你再想想，如果实在想不通，你想走什么样的程序公司都会陪着的。”

“今天我既然能和你谈离职，你起码应该了解我手里有什么牌吧，哪些是对你有利的，哪些是对你不利的，我想你也知道，最近2个月多月，公司很多规章制度都进行了修订，我想你也已经签过字了吧，还有当你有错的时候，第一时间就有人和你谈话，还会让你签字，你应该不会这么快就忘了吧，这些加在一起，你的问题可就不少了。”冷心悦冷静的说着，眼睛就没有离开过郑爱国。

郑爱国不吱声了，想了大概1分钟左右又开了腔：“劳动法有规定，对于不能胜任本职工作的，公司不能直接开除员工，需要进行培训、调岗，如果调岗后仍不能胜任工作，才可以开除，但是依然要进行经济赔偿。”

冷心悦对他笑了笑：“卢经理，其实我手上还有一些资料，比如招投标里面的一些内幕啊，还比如招标时的样品忘记封存了，或者封存了但是却不知道为什么就丢了，工程部那边使用的原材料有些时候总是感觉怪怪的，但是我推测这应该和卢经理没有什么关系吧。你说呢。”

郑爱国这回是真的不吱声了。过了好半天“冷主管，我有些不舒服，而且工地那边还有事情，这个事情我们还是明天再谈吧。”

冷心悦这时心里更高兴了，但是脸上却什么都看不出：“卢经理，我看还是现在谈完吧，因为你的工位上我已经让人把你的电脑封存了，你的OA账号在我们谈话的时候我已经让IT进行了冻结，你的门禁卡现在好像也不能用了，其实说简单点，今天如果你配合人力资源的工作，顺利办理了离职手续，我这边当你自动辞职处理，如果你想不通，想闹事的话，我会找保安把您请出去，同时我会安排行政部门发文，说你是被开除的，到时候我们在劳动仲裁见，但是你要想清楚，东升集团在业界的影响力还是很大的，还有您现在才40多岁，完全可以借东升集团的光环继续在行业内发挥光和热，据我了解，我们集团的采购价格比外面其他公司采购的价格都要低3-5个点，这可不是小数字。你还是考虑清楚吧，还有我5分钟后就要会总部开会，希望您想的快点。”

这个时候，郑爱国的脑子转的飞快，仅仅一会就决定马上办理辞职手续，并谢谢冷心悦的手下留情，双方有你一句我一句的假客气一番。

郑爱国走了，不能说高兴，也不能说悲伤，因为本就没有感情。

冷心悦在小会议室伸伸了筋骨，这一仗又是完胜，终于可以不用再去想怎么“杀人了”。