第10章 青春活力的风即将迎面而来（1 / 2）

校园招聘方案的顺利审批，让赵可心心里的一块石头落了地，但悬在她头上的石头又何止一颗呢。

校园招聘的方案有了，那接下来就要按照方案开始推进，但是这么巨量的工作赵可心一个人是完不成的。于是乎在星期五的例行汇报会上，王琳琳将赵可心提供的相关工作予以分配：“高适与齐兵对接外部联系，冷心悦与韩菲对接内部联系，赵可心作为中枢链接，上传下达，等王亮回来对参与校园招聘的工作人员进行培训工作。内外部有对接的工作相关人员要紧密配合，务必完成本次校园招聘工作。”也许工作上的安排就是几句话，但接下来的工作中你就会发现工作量的大小。

王琳琳安排完这些工作后，由于总裁找她有事情，也就先出去了，剩下来的交给了赵可心来主持。

王琳琳这位老佛爷走后，会议室里的气氛就不一样啦，大家也都欢快了很多，但谈论的话题还是在校园招聘的范围内。

高适：“可乐，外部联系的工作我这边知道的其实并不是很多，你能给我和齐兵讲讲吗？”

赵可心：“没有问题，其实外部的工作我们一直都是保持联系的，比如学校的老师，其实学校的老师还分为就业办的老师和院系里的老师，就业办的老师主要把我们看成完成工作指标的对象来看，对我们可以说是非常热情的，随时去随时欢迎的那种，而且他们还能提供很多学生来帮忙，比如粘贴海报、拉横幅、宣讲会服务等等，但是院系的老师就不是这样了，院系的老师其实主要是针对的是学生，像我们公司还是有求于这些老师的，因为这些老师对手里的学生还是比较了解的，哪些好哪些不好，这些老师的推荐对学生的影响还是很大的，因此在对接学校的时候，这两方面的老师都是不能得罪的，送的礼物也要仔细想想，哪些是他们更需要的，所以在内部联系中准备礼物的时候，可以多听听外部联系的人的建议。”

这只是关于学校的问题，赵可心继续说着外部工作的内容：“外部联系还有个重要的工作就是供应商的选择，由于我们公司这次招聘的量还是比较大的，因此我们要选择一家校园招聘服务商，去年是BOSS直聘对我们公司服务的，今年又有两家公司进行介入，就是智联招聘、前程无忧，以往的中华英才网、齐鲁人才网，由于内部的原因，现在对我们公司来讲已经不能适用了，那么怎么从这2家供应商来选出一家来，这就要看你们俩的，还有个问题就是与广告公司的对接，我们的宣传册，海报，视频，手拎带、横幅、框架等等这些都是你们的。除了这些，宣讲的场地要确认吧，住宿的酒店要联系吧，这些都要提前想清楚，落实下来。”

听完这些，高适和齐兵不说话了，愣在那里起码有10多秒，齐兵咽了咽口水：“可乐啊，你看你能不能可怜一下我们这对难兄难弟啊，这活你不得我把我们俩累死啊。”

赵可心一听，也乐了：“要不这样，你们俩请她们俩吃顿饭，让她们和你们换一下，你看好不好啊”

齐兵眼睛一亮：“好啊，没有问题。”

韩菲这个时候不愿意了：“喂，你们俩好意思吗？大男人就这么扛不住事啊，丢不丢人啊”韩菲鄙视的看了对面的2个人。

高适是什么人啊，自然会打圆场：“小疯，骑兵不是那个意思，再说，可乐别人不了解，我们几个还是知道的，他肯让我们调换，只有骑兵这个傻子会直接说可以的，也不先问问内部联系有什么活。”高适明显是想了解一下内部联系的工作量，看看哪方面的工作更悲催。

“哈哈哈哈，还是诗人聪明啊”赵可心笑的很开心。

“其实呢，内部联系的工作量是非常大的，拿我们这次的校园招聘方案来讲吧，里面有个事情就是宣讲组和面试组分开的问题，这些前前后后几十号人的行程安排，谁在宣讲组，谁在面试组，交通问题，是坐高铁还是坐飞机，什么时候出发，这个时间这个人在公司有没有走不开的事情，在招聘城市的住宿、吃饭问题，返程的问题，都要想清楚的；再说宣讲组的搭建，首先要找内部员工的校友吧，这样更有说服力，而且这个校友的工作情况要良好啊，你不能把一些负面的员工带到校园招聘宣讲会现场吧，那样的话你还招什么人啊。另外就是宣讲会上，对于敏感问题、热点问题的答疑口径的准备工作，哪些是敏感问题，哪些是热点问题，不是你拍脑袋想的，是要形成书面材料的，这些材料要发到所有招聘团队的工作人员手中。有些问题答错了，可能就会损失一大批学生的。”赵可心讲的是涛涛不绝。

“这个宣讲组其实还没有讲完，以后再说，我们再说说其他的，简历的问题，简历的筛选是很重要的，我们要关注哪些简历，什么样的学生一定要进入面试，什么样的学生可以直接忽略的，这个要想一下吧，到时候全国各地的简历多的你都不想看，不过呢，这个要和外部联系组的人沟通好，对供应商有要求的，最好能用技术手段来完成，减少人工看简历的时间。还有呢就是面试组织的问题，我们要经过几轮面试啊，现在按照方案来讲