第12章 春苗计划（2 / 2）

历、司龄、岗位序列、职务层级、总部与下属公司人数配置等。这些方面都是很简单的数据统计，如果用雷达图的话，也看不出什么，最好的就是柱状图和饼状图。而对于管理人员各单位分布情况分析和管理人员各岗位分析也同样适用于柱状图和饼状图。如果这样来看，我的这个部分就使用这2个图形来进行视觉化表现，应该会很清晰明了。”

两个人边说边笑的在讨论着里面的细节，最终算是把这个部分确定下来。

冷心悦这边确定后，赵可心连自己的工位都没有回，也没有喝水，直接跑到高适那边，笑嘻嘻的说：“诗人，咱们的东西怎么样了？”

高适斜着眼睛看了一下赵可心：“可乐，我这你就放心吧，多少东西都是现成的。就说这管理团队素质吧，我半年度的时候就测评过，主要是针对中层管理者，通过中层素质360°测评，可以看出，中层管理团队整体加权平均分为3.6分（满分5分），其中，通用素质项整体表现尚可，管理素质项表现参差不齐，特别是“知人善用”及“培养指导”方面整体表现较差。”（注：中层360°测评通过“自评、下级对上级测评、中层互评（业务关联单位）、上级对下级测评”方式，对中层管理人员通用素质（7项）、管理素质（5项目）进行综合评估，测评实行5分制，测评总分=上级×30%+中层互评×30%+下级×30%+自评×10%；若无下级，则测评总分=上级×40%+中层互评×50%+自评×10%。）

高适看见赵可心没有吱声，于是他接着说：“其实我这块就这么多东西，唯一还能给你提供的就是公司未来3年的战略规划和我正在做的明年的经营计划了，其他的也只能靠你自己了。”

赵可心也没有说什么，就让高适把资料传给自己，因为在整个架构中，高适涉及的也就这些了。

回到工位上，赵可心终于有时间想想自己的部分如果进行填充和修改。