第23章 分家前的考核方案（1 / 3）

冬日，在长江以南的地方，我想最最痛恨的莫过于冬雨了，那雨下的不大，但却有种刺骨的寒冷，让人感觉无时无刻的不舒服。但是冬日的阳光却是最最温暖的。

绩效主管高适最近一段时间的心情就跟下过冬雨和等到冬日阳光一样一样的。

事情还要从两个月前说起，两个月前，高适被老佛爷叫到了办公室。

老佛爷很严肃的对高适说：“高适啊，对公司的保密条例知道多少？”

高适一听，第一件想到的事情就是“是不是我的绩效考核结果泄密了，被人告到老佛爷这里了。”由于紧张，头皮发痒，脸发热：“王总，保密条例我是知道的，怎么了，我违反《保密条例》了，不能啊，我的资料保管的应该没有问题啊。”

老佛爷笑了笑：“别紧张，我只是问你知不知道，又没有说你泄密，今天找你呢，我和你谈话要进行保密，所以在谈话之前要走一个程序。”

高适松了一口气：“王总，咱不带这样的，吓死我了。我还以为我犯事了呢。”

王琳琳调整了一下坐姿：“好了，我们开始今天谈话的主题，今天找你来呢，是有个认任务要安排给你，在安排任务之前，要有个说明，这个说明就是属于绝密的，集团高管上个月开家庭会议，研究决定将商业管理剥离出集团，进行独立运作，这只是个开端，如果商业管理这部分在独立运营中可以运作好的话，后期我们会总结经验，将其他板块也进行相应的独立出来。”

高适边听边在思考：“王总，那么也就是说公司的组织管控将从集团强矩阵化转变为项目或产业的强矩阵化了。”

王琳琳看了看对面的高适，内心中还是为这个孩子点赞的，非常的聪明，只说一点就能够进行事件推演。“我现在得到的消息也只是把商业管理进行剥离，后期到底怎么样，那是集团高层考虑的，我们只能算做执行，还到不了规划，所以想一想就可以了。接下来的事情就是你的事情了，商业管理公司如果剥离集团的管控，他们还是会形成自己的总部，你可以叫他们为商业管理总部，那边已经招聘到了商业管理的人力资源总监，叫高媛，具体到岗时间还未定，但是在她入职前我们就要做好的事情就是为商管做一套绩效考核方案，同时我们现有的绩效考核方案是否要进行更改，也要进行论证，如果可以，明年我们要用新的绩效考核的管理办法。来，想想看，这个任务你认为要多久能完成？”

高适心里盘算着整个的工作量:“王总，这件事情是不是只有我一个人来完成，有没有其他人进行辅助?”高适多么希望这件事只有他自己一个人来完成啊。

王琳琳做了个夸张的表情：“这件事情只有你一个人来完成，如果非要派一个人来帮你的话，那只能是我了。但是在我的心里，我是相信你有这个实力的。”

高适这个时候无论是表情还是眼神里都充满坚定：“王总，您放心，我保证完成任务，绝对不打折扣。”

“高适啊，这次我可是靠你啦，你可不能让我失望啊，当初你在校园招聘里，表现的并不是太理想，但是我看到你骨子里的那股韧劲，我相信你以后能成事，这几年你的表现还是有目共睹的，但是今天的这个任务可是有难度的，付出的辛苦可能会很多，你要做好心理准备啊。”王琳琳语重心长的说着。其实领导最不吝啬的就是表扬，但是给对方的却不仅仅是表扬这两个字。

高适：“王总，其实我刚才想的就是公司能给我一个机会，能够独立的研究一下我们公司的绩效体系，然后建立一套能够更加实用的绩效体系。而且我已经做好了准备。还有王总，这份新的绩效考核体系要多长时间完成呢？”

王琳琳这个时候又恢复了原来的高冷范：“时间呢，还是比较紧张的，我这里只能给你一个月的时间来完成初稿，我们还要向领导进行汇报、修改、走审批流程等等，这个时间说长可就很长了，所以要把这个事情今天提前压缩，才有机会把它完成。明白吗？”

高适抬头看了看天花板，吐了一口气，咬着牙说：“好吧，王总，我会全力以赴的。”

就这样，两个人谈了近一个小时，高适才从老佛爷的办公室走了出来，出来的时候高适故意装作压力很大的样子，而其内心则是无比的欢喜。

有些人喜欢做简单的事情，有些人喜欢安逸的环境，还有些人喜欢随性而为。但是高适却完全不是这类人，他更多的是想让自己的职业生涯更完美些，或许是因为高适做的工作是绩效管理，让他更容易看到付出努力和智慧，在东升集团是可以换来他想要的。

高适刚才在老佛爷办公室还是斗志满满呢，可是这一回到自己的工位上，脑子就空空如是了。好像什么都想不起来了。

对于商业管理的绩效考核体系，高适好像没有了任何的想法，而如何来修改集团的绩效考核体系，也是茫茫然了。就这样，领了任务的高适在什么都没有做的情况下，下班了。

面对毫无头绪的任务，高适没有