第19章 唇枪舌战2（2 / 2）

缺点的词，我想用‘执着’来形容，因为我们知道水满则溢，我有时候会转牛角尖，在这方面有时候会浪费我的时间和精力，这也是我工作了10年为什么还没有再上升一步的原因不，不过，现在这种情况好了很多，转牛角尖的情况很少发生的。”

王琳琳继续提问：“李先生，你看啊，我们集团现在的商业项目越来越多，你对外派和加班的问题怎么看的啊？”

李毅：“王总，我对于外派的问题，其实只要是不是很远，我都能接受的，对于加班，我已经习惯了，而且我的想法是，你的工作没有完成，是自己的问题，只有努力完成，不要管时间问题，另外，别人可以正常下班，说明自己的工作效率不高，还是要努力的。再说坐商业的，那有几个是不加班的。行业决定的，改不了的。”

王琳琳在李毅回答的时候已经在自己的笔记本上进行了记录，李毅回答完后，王琳琳对沈总说：“沈总，我这边也没有问题了。”

沈总这个时候已经在李毅的简历上画的满满的了，也做这评语：“李先生，我这的问题也不多，第一个，你对招商工作是如何理解的，第二个，你认为招商经理应该具备哪些能力？就这2个问题。”

李毅稍作沉思：“其实我对招商工作的理解，招商这个工作首先是体力活，要有好的体力才能做招商，所以我经常去做健身，打打网球什么的，其次，招商工作是个智力活，要和商家斗志斗勇，什么时候放优惠，什么时候逼定都是要靠脑子的，还有，我认为招商工作是个技术活，不仅仅体现在与商家沟通中，还要学会很多东西，比如心理学，还有比如商务礼仪，沟通技巧等等。对于招商经理要具备的能力，我想除了基本的能力外，招商本身还有一些能力是要具备的，比如商户信息收集与管理能力，品牌商家甄别与选择能力，招商进度把控能力，商户谈判能力，合同管理能力，这些能力应该属于招商人员专属的能力。”

沈总点了点头，转身示意一下王琳琳。

王琳琳知道怎么回事：“李先生，我们今天的问题已经问完了，感谢你来参加今天的面试，现在你是否有问题需要询问我们的?”

李毅想了想：“我现在想了解的是我们集团现在有商业储备用地多少，未来3 年的商业地产开发的战略是什么样子的。”

王琳琳点了一下头：“是这样的，公司现在商业储备用地近80万平方，相当于还有8个商业综合体的规模，但在本地只有1个，其他的7块用地是在外地，未来3年我们集团将开业商业综合体20个，在建综合体达到15个左右。根据这个规模，现在进入壹诺集团的，只要肯付出，未来一定会有所成就的。”

李毅听到这个数字，身体不由自主的动了一下，而这个小动作被王琳琳看的清清楚楚：“好的，各位老总，我没有其他的问题了。”

王琳琳：“那么李先生，今天的面试就到这里吧，稍后几天，会由我们公司人力资源的人员与你保持沟通，如果还有什么问题，也可以向她们提问。”

就这样，李毅离开了面试的会议室，而面试官依然要考验下个应聘者，当所有应聘者面试完后，3个面试官开始把面试的情况进行汇总。

综合下来，其他3个人有长处，也有短处，但相对来讲，只能适应现阶段公司发展，对于未来公司的发展，这些人显然是不能够胜任的。

在评价李毅的时候，分管副总经理刘总说：“这个人我是看好的，做招商的人坚持能力一定要强，我今天给他出的题都是压力面试的题，在回答这些问题的时候，他的抗压能力和反应能力都是比较强的，我现在就是需要这样的人。我的想法这个人可以进来。”

王琳琳听到这里说：“这个人我也是看好的，首先他是外地人，现在在本地安家，父母都接过来了，现在正是上有老下有小的年龄，他进来肯定要拼的，而且还是很稳定的，对于最后的问题，当他听到我们公司未来的规模及规划的时候，其实他内心是非常激动的，他对进入公司应该是非常向往的，后期这个人的前景会很好，而且现在已经可以找到压低工资的方向了。”

最后发言的自然是商管总经理沈总：“我与你们2个人的看法还是一致的，这个人的职业规划和整个人的框架还是很好的，后期有潜力的，刘总，你今天可是找到宝了，这个人进来后要好好带，这个人以后会替你分担很多担子的哦。”

几个人说说笑笑的结束了今天的面试。

赵可心今天是在会议室旁听的，对于商业工程物业经理的岗位，在面试的过程中，她已经找到了几位老总想要的标准了，接下来就是找人的过程了。